IT関係IT導入補助金2022ではデジタル化基盤導入枠が絶対おすすめ！
デジタル化基盤導入枠とは？ IT導入補助金2022の公募が始まっています。 その中で今回は「デジタル化基盤導入枠」が使いみちが広いだけでなく、補助率も抜群です。
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IT関係IT導入補助金2021の申請受付が始まりました
IT導入補助金2021の申請受付が始まりました。このブログではIT導入補助金2021の概要をお話しします。
マレーシアマレーシアでのテストマーケティング
物流の発達や越境ECの登場、日本国内でのマーケット拡大の行き詰まり感により自社商品の販売エリアを海外に広げる事業者が増えています。 その一方で海外展開について次のような不安を抱えていらっしゃる事業者がいらっしゃるのも事実です。 まずテストマーケティングしましょう。
玉手箱マレーシアで体験した奇跡的な出来事（ビジネス編）
マレーシアに住んでいた8年間、ビジネスや個人的なことで奇跡的な出来事が起きました。 その中で印象的な出来事をご紹介します
経営経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の5S
5S というととかくモノや作業場所に対しての5S に焦点が当たりがちですが、5S を実践する中でまず自分自身の頭の中の5S がきちんと出来ていないと実際に行う5S の結果も良い結果が得られません。そのことから一人の人間を会社に置き換えた時にも同様の事が言えるのでないかと考えており、経営資源の5S について個人的な見解を述べたいと思います。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（4-完結編）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 割と手軽に導入できますし効果も実感できるはずです。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（3-運用準備編）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 割と手軽に導入できますし効果も実感できるはずです。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（2-誕生編）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 誕生編、ポイント制人事考課システムの基本概念についてです。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（1-序章）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 割と手軽に導入できますし効果も実感できるはずです。
経営海外社長は５現主義を貫こう
海外企業のトップとして会社経営をするときは5現主義を実践しましょう。 5現主義と5ゲン主義の違いも説明します。