シンガポールハマること間違いなし！福建麺 シンガポール VS マレーシア
福建麺（Hokkien Mee ホッケンミー）とは 福建麺（ふっけんめん）は、中国の福建省に起源を持つ伝統的な麺料理です。 今回はシンガポールスタイルとマレーシアスタイルをご紹介しますが、広い括りでは「蝦麺」なども含まれると思います。 先に...
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シンガポール
IT関係iPhoneでうっかり忘れを防ぐ方法。スマホ脳からの脱却。
IOS,iPadOSに搭載されているショートカットを使ってド忘れ防止！ 簡単な操作でうっかり忘れを防ぎます。仕事にも役に立つかもです。
マレーシア海外移住するならマレーシアがおすすめ。滞在経験者がその理由を説明。
私自身が8年間住んだ経験から私が進める海外移住先は「ズバリ！マレーシア！」としました。 その理由を海外移住先を決める各要素ごとに説明したいと思います。 本来であればMM2Hについてもできるだけ詳しく書きたいのですが、記事が長くなってしまいますので、詳しい説明は別途説明会で行いたいと思います。説明会の方法はこのブログでご案内いたしますのでお楽しみに。
マレーシア思わずリラックスできる寺院、岩仙霊（マレーシア・イポー）
イポーの南部に「岩仙霊」はあります。有名な南天洞のすぐ近くです。 イポーからクアラルンプールに向かう1号線沿いにあります。 ちなみにこの通り沿いは岩山が多いため洞窟寺院がたくさんあります。 その中の一つ、「岩仙霊」をご紹介します。
海外情報海外在住経験者が教える海外移住先を決める方法
検討すべき10要素を、ご自分やご家族の優先順位（重要度）をじっくり検討されてそれに見合う候補地を絞り込んでいくことをお勧めします。
経営経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の5S
5S というととかくモノや作業場所に対しての5S に焦点が当たりがちですが、5S を実践する中でまず自分自身の頭の中の5S がきちんと出来ていないと実際に行う5S の結果も良い結果が得られません。そのことから一人の人間を会社に置き換えた時にも同様の事が言えるのでないかと考えており、経営資源の5S について個人的な見解を述べたいと思います。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（4-完結編）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 割と手軽に導入できますし効果も実感できるはずです。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（3-運用準備編）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 割と手軽に導入できますし効果も実感できるはずです。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（2-誕生編）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 誕生編、ポイント制人事考課システムの基本概念についてです。
経営ポイント制人事考課システムで離職率低下とモチベーション向上を実現した話（1-序章）
ポイント制人事考課システムは私がマレーシアで製造業の社長をしていたときに離職率の高さ、モチベーションの低さに悩まされ、その解決策として苦しんだ末に生み出したシステムです。 割と手軽に導入できますし効果も実感できるはずです。